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挑戰(zhàn)自我，追求卓越|公司年度中層競聘大會圓滿結束
時間:2020-12-15 點擊:2884次
挑戰(zhàn)自我，追求卓越。為進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，優(yōu)化選人用人機制，促進人才梯隊建設，12月15日下午，公司年度競聘大會最后一場——中層正副職的競聘圓滿落下帷幕，公司中高層管理骨干共60人列席了此次會議。
公司高度重視本次競聘活動，進一步修訂、完善了競聘方案，比如在任職條件的制定上更為科學、更為公正、也更為嚴格；在參評的范圍上更為明確、更為直接、更加有指導性；在關鍵性崗位比如項目總經(jīng)理的考核上增加了筆試環(huán)節(jié)等等，確保了競聘工作的公平公正。
經(jīng)過前期動員、自主報名、資格審查、班子審核，最終共有27人參與競聘角逐。日前已進行了項目公司總經(jīng)理、區(qū)域營銷總監(jiān)、工程總監(jiān)的競聘，本次來自各個條線的24名管理骨干將向中層正副職崗位發(fā)起挑戰(zhàn)。
競聘共分為競聘演講、答辯和民主測評三個環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的綜合素質(zhì)。競聘者圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認識、團隊管理建設等方面進行競聘陳述，并完成現(xiàn)場答辯，充分展現(xiàn)了財富人勇于爭先、敢于擔當、奮發(fā)向上的精神風貌。
公司總經(jīng)理陳強對競聘大會進行總結點評。他表示，競爭無處不在，這就更要求各級員工不斷學習、不斷提高、不斷進步，公司也將一如既往地為員工搭建好發(fā)展的平臺、展示自我的舞臺。位置越高，也就意味著責任越大，更要求我們站位要高、層次要高、境界要高、標準要高。
正確的選人用人導向，是對員工最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。正基于此，近年來公司建立能上能下、能進能出、擇優(yōu)選拔的用人機制，讓“能者上，平者讓，庸者下”，充分激發(fā)人才隊伍的生機與活力，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍，吸引更多志同道合的優(yōu)秀人才與公司共成長、同發(fā)展。
