在用人過程中，我們注重德、才標(biāo)準(zhǔn)，把尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、充分發(fā)揮員工的個性與特長作為我公司的社會責(zé)任，既強調(diào)個人對組織要有團(tuán)隊意識，又強調(diào)了企業(yè)對員工發(fā)展的平臺作用。
自成立以來，公司突出以人為本，以培育學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，樹立“用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培育未來人才”的人才管理理念，構(gòu)建好人才培養(yǎng)、集聚和量才使用機制，適時從外部引進(jìn)有成熟房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗的高素質(zhì)人才，適度招聘大中專院校專業(yè)技術(shù)人才。用人方面把握“德才”二字，以德為首；同時，在現(xiàn)有員工中大力倡導(dǎo)積極主動的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，在扎實工作的同時，組織學(xué)習(xí)房地產(chǎn)理論知識，邊干邊學(xué)，并在實踐中提高個人工作能力；另外，區(qū)分員工不同類型和特點，適時組織員工到國內(nèi)一、二線城市參觀學(xué)習(xí)，開拓視野，增長見識，以知識提高素質(zhì)，以素質(zhì)提升管理。在企業(yè)內(nèi)部形成了培養(yǎng)、使用、愛護(hù)人力資源的和諧氛圍，充分挖掘員工的專業(yè)技術(shù)潛能，調(diào)動員工積極性、自覺性、創(chuàng)造性，還建立了企業(yè)與員工之間良好的勞動關(guān)系，來實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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